De arbeidsmarkt voorbij. Een analyse van uittredepatronen bij vijftigplussers
Beschrijving
Onder druk van de toenemende vergrijzing van de bevolking worden door de Belgische en Vlaamse overheid stappen gezet om vijftigplussers langer aan het werk te houden en zo de werkzaamheidsgraad op te krikken. Anno 2005 telt België 45,8% werkenden tussen 50 en 64 jaar, tegenover 53,5% gemiddeld in de Europese Unie. Aan de basis van de lage werkzaamheid van vijfitplussers ligt enerzijds een reeks factoren die de arbeidsmarktdeelname belemmeren (beperkt jobaanbod voor vijftigplussers, onvrijwillig ontslag, onaangepaste arbeidsvoorwaarden,...) en anderzijds een reeks factoren die de vroegtijdige uittrede stimuleren (financiële elementen, sociale omgeving, uittredekanalen,...).
In dit WAV-rapport gaan we na in welke mate de uittredeleeftijd en het uittredekanaal het loopbaaneinde in concreto vorm geven. De analyse wordt gebaseerd op het Panel Mobiliteit van de Bevolking op Arbeidsleeftijd (PMBA), een steekproef uit het Datawarehouse Arbeidsmarkt en Sociale Bescherming bij de KSZ. Het rapport geeft aan welke uitstapleeftijden en welke uittredekanalen doorslaggevend zijn bij het verlaten van de arbeidsmarkt. Bijzondere aandacht gaat hierbij uit naar de uittredepatronen voor de verschillende beroepsstatuten. Gezien de eigenheid van elk beroepsstatuut en de specifieke modaliteiten met betrekking tot bepaalde uittredekanalen, kunnen we verwachten dat er aanzienlijke verschillen bestaan in de uittredepatronen van arbeiders, bedienden, ambtenaren en zelfstandigen. De analyse biedt dan ook een instrumentarium aan ter ondersteuning van een verdere diversificatie van het activeringsbeleid ten aanzien van vijftigplussers.
Methodologie
De methodologie van dit WAV-rapport is opgenomen hoofdstuk 1 en 2 in het pdf-document.