Hervorming uittredestelsels. Boost voor tewerkstelling 55-plussers?
Beschrijving
In de twee voorgaande arbeidsmarktflitsen stelden we dat de lage tewerkstelling van de 55-plussers nog altijd bijzonder zorgwekkend is. Een blik op het laatste decennium leert dat er al bij al weinig progressie was in het verhogen van de gemiddelde uittredeleeftijd. Onze blik op de toekomst zag er evenmin rooskleurig uit, gezien de doelstelling om 50% van de 55-plussers tewerk te stellen tegen 2020 niet zal gehaald worden bij ongewijzigd beleid.
Dit scenario van ongewijzigd beleid houdt echter geen rekening met de hervor-mingen die recent werden ingevoerd of nog op til staan. Zo nam de federale regering een aantal maatregelen die mensen langer aan het werk moeten houden. We zien daarbij één constante: al wie vóór 65 jaar op pensioen wil, zal aan strengere voorwaarden moeten voldoen. Het gaat in eerste instantie om het optrekken van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bij vervroegd rustpensioen en brugpensioen.
In deze flits gaan we na wat het potentiële tewerkstellingseffect is van een verstrenging van deze twee ‘meetbare’ parameters.
