Streefcijfers Vlaams loopbaanakkoord. Groeipaden voor het bereiken van de 50+ werkzaamheidsdoelstellingen en het opkrikken van de 50+ indiensttredingen

In het nieuwe Vlaamse Loopbaanakkoord (VESOC, 2012) wordt voorgesteld om de impact van de vernieuwde tewerkstellingspremie 50+ en de uitbreiding van de systematische aanpak 50+ te evalueren op basis van volgende parameters:

• een verhoging van de werkzaamheidsgraad van 50-plussers en 55-plussers ten opzichte van de prognose opgesteld door het Steunpunt WSE
• een versnelde verkleining van de kloof in werkzaamheidsgraad tussen 25- tot 50-jarigen, 50-plussers en 55-plussers (ten opzichte van de verkleining van deze kloof de afgelopen jaren)
• een verhoogde kans op aanwerving van 50-plussers en 55-plussers tijdens de komende jaren en een substantiële toename van het aantal tewerkgestelde 50- en vooral 55-plussers

De sociale partners zullen jaarlijks een objectief bepalen op basis van een voorstel van de VDAB en het Steunpunt WSE.

In dit WSE Report presenteren we voor elk van deze vragen een mogelijk groeipad. Hiervoor baseren we ons op een analyse van de trends in de voorbije jaren en houden we rekening met de vergrijzing van de (beroeps)bevolking. Indien er specifieke doelstellingen bepaald zijn, worden deze eveneens in rekening gebracht.