Verdeling van de beroepsbevolking naar nationaliteit. Nulmeting 2007

Het Vlaamse impulsbeleid evenredige arbeidsdeelname en diversiteit omvat stimuleringsmaatregelen voor het voeren van een diversiteitsbeleid in bedrijven, organisaties en lokale besturen. Op die manier wil het beleid bijdragen tot een meer evenredige participatie van kansengroepen op de arbeidsmarkt. De personen van allochtone herkomst vormen één van de prioritaire kansengroepen in dit doelgroepenbeleid, omwille van hun achtergestelde positie op de arbeidsmarkt. Een belangrijk aandachtspunt bij de ontwikkeling van dit beleid is de monitoring van de arbeidsdeelname van deze kansengroep. Het opnemen van nationaliteit en herkomstgegevens in de Vlaamse arbeidsrekening moet toelaten om hun arbeidsmarktdeelname op geïntegreerde wijze te monitoren tot op het lokale niveau.

Om de doelgroep af te bakenen zullen we in de eerste plaats werken met de ‘nationaliteit’ van de betrokkenen, omdat dit gegeven momenteel reeds beschikbaar is in de bronstatistieken. Aangezien heel wat vreemdelingen de Belgische nationaliteit verworven hebben, is het nationaliteitscriterium echter onvoldoende om de populatie af te bakenen. Daarom zullen we op termijn eveneens onderzoeken of een uitbreiding met herkomstgegevens tot de mogelijkheden behoort. Een belangrijk perspectief hierbij is de integratie van herkomstgegevens in het Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming bij de Kruispuntbank Sociale Zekerheid (KSZ). Hiervoor loopt momenteel een aanvraagprocedure bij het Sectoraal Comité van het Rijksregister. Bij een positieve beoordeling worden de data via het Datawarehouse beschikbaar voor analyse en monitoring en komen ze in aanmerking voor een integratie in de Vlaamse arbeidsrekening.