Wat verklaart de lagere jobkansen van werkloze 50-plussers?

Hoe kunnen we de lagere jobkansen van werkloze 50-plussers verhogen? Om een antwoord te krijgen op deze vraag moeten we zicht krijgen op de factoren die zorgen voor de lagere jobkansen van 50-plussers. Worden 50-plussers louter geconfronteerd met structurele hindernissen of leeftijdsdiscriminatie? Of spelen ook individuele kenmerken zoals het zoekgedrag, de jobverwachtingen en looneisen of het scholingsniveau een rol?

In deze arbeidsmarktflits brengen we in kaart hoe groot de bijdrage van elk van deze factoren is in het verschil in jobkansen tussen 50-plussers en 18- tot 49-jarigen.