Working hour-reduction in the move to full retirement. How does this affect retirement preferences of 50+ individuals in Flanders?

Het aantal 50-plussers dat minder gaat werken in aanloop tot het pensioen is de laatste jaren gestaag toegenomen. Dit is te verklaren door een arbeidsmarktbeleid dat inzet op flexibele werktijdmogelijkheden om op die manier werk, gezin en vrije tijd beter te combineren met als ultieme doel de arbeidsmarktdeelname over de loopbaan te maximaliseren en pensionering uit te stellen.

In deze studie onderzoeken we of werkduurvermindering bij 50+ in Vlaanderen effectief samen gaat met een lagere vervroegde uittredekans en analyseren we data van de eerste WSE survey ‘Loopbanen in Vlaanderen’ verzameld in 2011. Werkduurvermindering wordt hierbij gedefinieerd als de transitie van een voltijdse naar een deeltijdse job.

Concreet selecteerden we 168 voltijds werkende 50+ in 2001, die nog steeds tewerkgesteld waren in 2011. 29,5% (N=49) van de totale steekproef maakte de transitie van een voltijdse naar een deeltijdse job. We stellen vast dat werkduurvermindering gepaard gaat met een grotere kans om vervroegd te willen pensioneren, en dat deze relatie verklaard wordt doordat zij die de werkduur verminderd hebben ook een lagere werkcentraliteit en een hogere uittrede-intentie hebben. Hierdoor wordt het vermoeden bevestigd dat stelsels van werkduurvermindering op het einde van de loopbaan vooral gebruikt worden als een opstapje naar vervroegd pensioen.